人力资源合规

2019-04-02 14:17:38

人力资源合规

由于法律环境的不断变更,追踪法律变更和合规性问题成为了人力资源面临的大难题之一。怠于遵循合规要求可能会引发从风险管理到经营成本等一系列问题,因此,如果人力资源合规性问题解决不善,企业难免将面临罚款、声誉受损以及员工流失率激增等问题。根据自身所属行业、公司背景文化、规模和企业结构等因素的不同,各个公司面对的合规风险也各不相同。因此规范的人力资源合规管理对于企业的发展来说有着至关重要的意义。

对此,我们可以为客户提供包括但不限于以下服务:

  • 招聘流程设计,避免招聘过程中出现的风险

  • 背景调查

  • 为新企业制定劳动合同范本,员工手册、企业所必备的内部规章制度,筛查已有的劳动合同、员工手册、内部规章制度等,查漏补缺

  • 提醒企业及时与员工续签劳动合同、续办工作签证等

  • 社保、公积金和个税的计算、申报、缴纳

  • 工伤处理


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